因工作需要，東方電氣股份有限公司面向集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)招聘相關(guān)專業(yè)人員，現(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及職數(shù)
科技信息部科技管理 1人
核設(shè)備設(shè)計(jì)所產(chǎn)品設(shè)計(jì) 1人
二、任職要求
（一）崗位基本要求
1.堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上始終同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具有良好的思想政治素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力，作風(fēng)品德正；
2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，在既往經(jīng)歷中無(wú)任何違法違紀(jì)行為或違反職業(yè)道德、社會(huì)公德的不良記錄；
3.認(rèn)同東方電氣企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、溝通能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；
4.具有大局意識(shí)、服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；
5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；
6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
（二）崗位職責(zé)及任職資格
科技信息部科技管理
1.崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)或參與科技創(chuàng)新規(guī)劃及管理，推進(jìn)全集團(tuán)科技創(chuàng)新能力建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)或參與爭(zhēng)取科技創(chuàng)新政策和資金支持，組織重大科技創(chuàng)新活動(dòng)；
（3）負(fù)責(zé)或參與科技合作與交流，組織有關(guān)科技創(chuàng)新合作平臺(tái)建設(shè)；
（4）負(fù)責(zé)或參與管理國(guó)家級(jí)重大科技項(xiàng)目；
（5）負(fù)責(zé)或參與科技項(xiàng)目、科技成果管理，審查重大技術(shù)引進(jìn)與技術(shù)轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目；
（6）負(fù)責(zé)或參與組織推進(jìn)原創(chuàng)技術(shù)策源地和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)建設(shè)；
（7）負(fù)責(zé)或參與專利與專有技術(shù)管理；
（8）負(fù)責(zé)或參與管理公司參加行業(yè)聯(lián)盟和社會(huì)團(tuán)體事項(xiàng)，負(fù)責(zé)或參與公司科協(xié)管理與科技情報(bào)管理；
（9）負(fù)責(zé)或參與公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)籌管理；
（10）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2.任職資格
（1）1984年1月1日后出生，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年以上科技管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）熟悉國(guó)家科技創(chuàng)新體系、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制等有關(guān)政策法規(guī)；
（3）熟悉集團(tuán)公司科技創(chuàng)新體系建設(shè)、科研項(xiàng)目管理和創(chuàng)新能力建設(shè)等有關(guān)工作部署情況，了解集團(tuán)公司主要企業(yè)技術(shù)產(chǎn)品特點(diǎn)，以及國(guó)內(nèi)外總體科技發(fā)展態(tài)勢(shì)；
（4）具有較強(qiáng)的信息搜集處理、邏輯思維、文稿撰寫、溝通協(xié)調(diào)、組織推動(dòng)等能力，能夠熟練運(yùn)用操作計(jì)算機(jī)和日常辦公軟件，具備良好的人際交往、協(xié)調(diào)能力，較好的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立開(kāi)展政策研究和綜合分析工作并撰寫相關(guān)報(bào)告等文字材料。
核設(shè)備設(shè)計(jì)所產(chǎn)品設(shè)計(jì)
1.崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)設(shè)備研發(fā)設(shè)計(jì)工作、按設(shè)計(jì)要求完成設(shè)備方案制訂、審查等工作；
(2)負(fù)責(zé)設(shè)備詳細(xì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、強(qiáng)度計(jì)算以及技術(shù)要求確定，或?qū)ι鲜龉ぷ鞯拈_(kāi)展進(jìn)行指導(dǎo)；
(3)負(fù)責(zé)設(shè)備圖紙、計(jì)算報(bào)告、相關(guān)技術(shù)文件的編制、校對(duì)或?qū)徍耍?/p>
(4)參與設(shè)備各專業(yè)之間提資及接口溝通工作；
(5)配合完成設(shè)備設(shè)計(jì)評(píng)審、審查等工作，并完成相關(guān)報(bào)告的撰寫、校對(duì)或?qū)徍耍?/p>
(6)參與結(jié)構(gòu)專業(yè)新技術(shù)跟蹤、消化、吸收等工作；
(7)為營(yíng)銷、制造、運(yùn)行、維護(hù)等環(huán)節(jié)提供技術(shù)服務(wù)工作；
(8)參與民用核安全設(shè)備設(shè)計(jì)許可證的取證、續(xù)證、擴(kuò)證、維護(hù)和使用；
(9)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
2.任職資格
(1)本科及以上學(xué)歷，高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；
(2)核工程與核技術(shù)、熱能與動(dòng)力工程、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、過(guò)程裝備與控制等相關(guān)專業(yè)；
(3)10年及以上核工程、電力、石油化工等相關(guān)行業(yè)的容器及換熱器設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
(4)熟練使用INVENTOR或CATIA等三維軟件及AUTOCAD軟件，能進(jìn)行三維建模和工程制圖；
(5)熟悉設(shè)備設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)流程，具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力；
(6)具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)精神、工作激情和責(zé)任心；
(7)持有A類、SAD壓力容器設(shè)計(jì)及審核人員資質(zhì)者優(yōu)先；
(8)具備核設(shè)備設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
三、招聘程序
1.發(fā)布公告；
2.應(yīng)聘報(bào)名；
3.資格審核、確定參加考核人選；
4.開(kāi)展筆試（若有）、面試考核；
5.綜合評(píng)定，形成錄用建議方案（根據(jù)應(yīng)聘報(bào)名資格審查及綜合考核結(jié)果等情況，在招錄計(jì)劃內(nèi)確定錄用名額，綜合考核得分低于70分的不予錄用）；
6.公司審批；
7.公示；
8.入職體檢；
9.辦理入職手續(xù)。
四、報(bào)名事宜
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至3月10日23:59(以在線報(bào)名時(shí)間為準(zhǔn)，逾期不予受理)。
2.報(bào)名方式
登錄集團(tuán)公司0A系統(tǒng)(https://i.dongfang.com)，依次點(diǎn)擊[工作臺(tái)]-[人力資源-招聘管理]-[內(nèi)部招聘投遞]，先進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息維護(hù)，再點(diǎn)擊[添加附件]上傳報(bào)名材料，然后點(diǎn)擊[投遞職位]選擇要投遞的職位，完成簡(jiǎn)歷投遞，具體操作流程請(qǐng)查看附件。報(bào)名材料請(qǐng)以“競(jìng)聘崗位-姓名”命名。
3.報(bào)名材料包括：
（1）準(zhǔn)確完整填寫《DEC招聘報(bào)名表》內(nèi)容（下載地址：http://tianjinyixunyuan.com/zxns/bgxz.htm），采用其他格式表格填寫的視為無(wú)效；
（2）本人電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、各種職（執(zhí)）業(yè)資格證書（掃描件）等作為附件發(fā)送；
（3）個(gè)人工作業(yè)績(jī)、獲得成果等相關(guān)材料。
4.聯(lián)系人：曹老師028-87583977
五、應(yīng)聘須知
1．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過(guò)程公平公正。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動(dòng)合同；
2．錄用人員薪酬待遇實(shí)行崗效工資制，具體按照東方電氣職工薪金管理辦法及用人部門崗位業(yè)績(jī)考核管理規(guī)則確定；
3.錄用人員享受國(guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”、年休假、公司規(guī)定的企業(yè)年金及統(tǒng)一的員工福利待遇；
4.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人可能涉及的職業(yè)變化等進(jìn)行評(píng)估，并規(guī)范處理好勞動(dòng)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)及競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)事項(xiàng)；
5.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理，提請(qǐng)應(yīng)聘者注意并自行負(fù)責(zé)人身與財(cái)產(chǎn)安全。
組織人事部
2024年2月19日
