近日，東方電氣集團紀檢監察組通報了推進作風建設常態化長效化專題調研發現問題情況，提出為基層減負、加強服務指導、優化考評機制等8個方面20條加強作風建設的意見建議。集團黨組高度重視作風建設調研成果運用，印發《集團公司關于深化拓展整治形式主義為基層減負工作的通知》等，推進作風建設常態長效。
紀檢監察組運用深學習、實調研、抓落實工作方法，有力推進二十屆中央紀委二次全會關于“推進作風建設常態化長效化”重要部署落實落地。紀檢監察組開展專題調研，采取座談、個別訪談、問卷調查、重點檢查等方式，廣泛收集干部職工群眾意見建議，深入了解集團公司作風建設中存在的薄弱環節，特別是落實中央八項規定及其實施細則精神不到位，形式主義、官僚主義以及職工群眾反映強烈的問題。先后走訪調研單位17家、重點檢查二級單位13家，召開座談會5次、個別談話110人，收集問卷788份。紀檢監察組深入分析作風建設調研情況，集體研究形成專題調研報告，為黨組扎實推進作風建設提供參考。
集團紀檢監察組聚焦發現新情況，解決新問題，連續3年按照“一年一主題”開展專題調研。為深化紀檢監察體制改革，紀檢監察組開展監督體系專題調研，針對部分基層企業紀檢力量薄弱、作用發揮不夠等問題，向黨組提出分層分類加強監督體系建設的意見，協助黨組印發《關于進一步加強公司系統紀檢組織建設的方案》，聚焦體制、體系、職責、定員，著力構筑“三級管控、三道防線、四項機制”的大監督格局，2022年，公司系統專職紀檢干部增加60.7%。為深入推進政治監督具體化精準化常態化，紀檢監察組開展政治監督專題調研，運用調研成果發布實施《紀檢監察機構推進政治監督具體化精準化常態化的意見（試行）》，明確“五個堅持”基本原則、梳理“五個聚焦”監督內容、細化七條主要路徑，為公司系統紀檢監察機構精準有效履行政治監督責任提供工作標尺和行動指引。
“紀檢監察組年度專題調研堅持與貫徹落實黨的二十大精神相結合，與中央紀委國家監委重要部署相結合，在壓實主體責任的同時，為履行監督責任提供了抓手，是推動‘兩個責任’貫通聯動的橋梁紐帶，是促進監督體系與公司治理體系深度融合的重要一環，調研成果運用的成效正在逐步顯現?！睎|方電氣集團紀檢監察組主要負責人表示。（東方電氣集團紀檢監察組|| 責任編輯 李文峰）
