白映玉
開欄語
草木蔓發(fā)，春山秀麗。2022年全國兩會臨近，中國即將進(jìn)入“兩會時間”。在過去一年里，在粵全國人大代表、住粵全國政協(xié)委員深入一線，以實實在在的履職成效，為推動經(jīng)濟(jì)社會改革發(fā)展貢獻(xiàn)了智慧力量。今年是本屆代表委員履職的最后一年，他們將帶著怎樣的建議、議案和提案赴京參會？即日起，羊城晚報推出2022年全國兩會策劃報道——《代表委員履職記》，講述本屆代表委員們的履職故事，敬請垂注。
文/羊城晚報記者 侯夢菲 圖/羊城晚報記者 柳卓楠
從一線工人中來，為高技能人才發(fā)聲——這是全國人大代表、東方電氣（廣州）重型機(jī)器有限公司手工焊焊工白映玉履職的真實寫照。“過去4年，我每年都會圍繞技能人才的發(fā)展提出相關(guān)建議。”白映玉說，這些建議一定程度上推動了高技能人才薪酬待遇和社會地位的提高。“今年，我將繼續(xù)為高技能人才發(fā)聲，將一線工人的心聲帶上全國兩會。”她說。
持續(xù)為一線工人發(fā)聲
從事焊接工作30多年、擁有20多個焊接準(zhǔn)入資格證……作為一名常年奮戰(zhàn)在一線的全國人大代表，白映玉始終關(guān)注著一線產(chǎn)業(yè)工人的所想所思所盼。
身處制造企業(yè)，白映玉在工作中切實感受到產(chǎn)業(yè)工人隊伍中高技能人才的匱乏。因此，自當(dāng)選全國人大代表以來，她已提出了9條建議，其中4條與技能人才發(fā)展相關(guān)：2018年，她提出了《關(guān)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，怎樣培養(yǎng)和留住技能型人才的建議》；2019年提出《關(guān)于加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人中高技能人才隊伍建設(shè)的建議》；2020年提出《關(guān)于完善特殊工種提前退休審批制度的意見》；2021年提出《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范開展職業(yè)技能競賽的建議》。
白映玉的這些建議都源自基層一線。尤其是從公司生產(chǎn)部門調(diào)入技術(shù)部門后，她主要從事公司焊工高技能人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)工作。在培育更多大國工匠的同時，她還能更方便地收集一線聲音、更好開展履職工作。
當(dāng)前，中國正從制造大國邁向制造強(qiáng)國，各種職業(yè)技能大賽的舉辦對工人技能水平提升發(fā)揮了重要作用。“我?guī)ш爡①悤r也會與其他參賽者交流，收集他們對技能人才培養(yǎng)的建議。”去年，白映玉在全國兩會上就進(jìn)一步規(guī)范開展職業(yè)技能競賽提出相關(guān)建議，該建議很快就得到了相關(guān)部門的反饋。
“在北京參會期間，我就接到人力資源和社會保障部的電話答復(fù)，后續(xù)又收到書面答復(fù)。另外，我們在實踐中也感受到職業(yè)技能競賽的規(guī)范程度有很大提高。”白映玉說，國家有關(guān)部門對代表的建議非常重視。這些年，她所提出的建議，對提升技能人才的社會地位、加強(qiáng)技能人才的培養(yǎng)以及提高技能人才薪酬待遇都起到了一定作用。
履職從緊張變得從容
今年也是本屆代表履職的最后一年，白映玉的狀態(tài)也從剛當(dāng)選代表履職時的“緊張”，變得更加從容自信。
這背后，是她辛勤的付出和努力。為了更好履職，她積極參加全國人大組織的代表培訓(xùn)、調(diào)研活動，受邀參加一些執(zhí)法監(jiān)督活動。同時，她在日常工作生活中注重聽取、收集廣大職工的意見建議，關(guān)注社會熱點(diǎn)問題。
最令白映玉難忘的是，2020年6月底，她受邀列席全國人大常委會第二十次會議，見證了《中華人民共和國香港特別行政區(qū)維護(hù)國家安全法》的通過。“我在現(xiàn)場感受到香港代表對于這部法律期盼已久的激動心情，我也感到無比激動和振奮。”她說，作為一名普通職工，能為國家發(fā)展建言獻(xiàn)策、見證國家重大法律法規(guī)的出臺，她感到非常驕傲和自豪。
今年全國兩會臨近，白映玉正在精心準(zhǔn)備建議。“我今年依舊關(guān)注高技能人才的發(fā)展。”她說，去年3月，人社部印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》；去年6月，人社部又印發(fā)了《“技能中國行動”實施方案》，兩個文件都提出要提升技能人才待遇水平，建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的薪酬分配制度。
因此，她今年準(zhǔn)備圍繞推進(jìn)落實兩個重要文件提出相關(guān)建議：各地應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)服務(wù)，將高技能人才薪酬分配理念和方式方法落實到企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)建立健全符合高技能人才特點(diǎn)的工資分配制度，推動高技能人才勞動報酬穩(wěn)步提升；同時，加強(qiáng)對技能競賽的表彰獎勵，加大對高技能人才在各級、各類技能競賽表彰中的傾斜力度，做好國家級、省部級技術(shù)能手的評選表彰，發(fā)揮好技能競賽在引領(lǐng)廣大職工在提升技能方面的示范、帶動、激勵作用。
“只有將文件真正落地落實，持續(xù)健全技能人才的工資體系，才能提升技能人才職業(yè)認(rèn)可度，從而釋放技能人才涌流的動力。”白映玉說。
